 |
Корпоративный Закон — это внутриигровой закон, а не актуальные правила сервера. Правила сервера всегда превыше Корпоративного Закона. |
Корпоративный Закон (Перечень Корпоративных Регуляций NanoTrasen, Корпоративные регуляции NanoTrasen) — это свод законных требований корпорации ко всему своему персоналу. Данные регуляции запрещено изменять, убирать, игнорировать или нарушать. Данные статьи регуляций были проверены государствами, с которыми корпорация NanoTrasen сотрудничает и откуда набирает сотрудников, соответственно статьи были сделаны с учётом соблюдения, уважения и обеспечения безопасности прав, достоинства и чести, жизни и здоровья, имущества, интеллектуальной собственности и т. п. Присутствие сотрудника из какого-либо государства говорит о том, что NanoTrasen утвердила с государством регуляции корпорации.
Корпоративные регуляции NanoTrasen применимы ко всем разумным существам на территории объектов NanoTrasen. На всех объектах под властью NanoTrasen, требуется соблюдение Корпоративных Регуляций. Весь экипаж, пассажиры и посетители на территории объектов NanoTrasen обязаны знать и следовать этим регуляциям. Особые обстоятельства могут изменить это.
Защита активов — направление деятельности корпорации, осуществляющая работу по транспортировке, военным и специальным операциям или любой другой деятельности, связанной с осуществлением безопасности активов корпорации NanoTrasen и сохранением интересов корпорации на определенных территориях. В ее состав входят штатные органы безопасности и правопорядка, силы специальных операций и защиты активов, включая контрактных служащих, боевых оперативников и постоянных служащих, то есть все, что связано с силовыми мерами защиты интересов трансгалактической корпорации NanoTrasen. На территории научно-исследовательских космических станций Защиту активов обеспечивает Служба Безопасности.
Увольнение из корпорации (или же — Прекращение Контракта / Договора с гражданским лицом) — уничтожение идентификационной карты и других документов, удаление личного дела из базы данных. Субъект лишается всех прав и полномочий, данных ему корпорацией. После выполнений вышеописанных процедур субъект начинает пребывать в статусе гостя на корабле. На него, как и на любое иное разумное существо, продолжают действовать положения Межгалактичекой конвенции «Об основных правах разумных существ» (ОПРС). Он может свободно находиться в зоне стыковки. Субъект может обслуживаться на территории объекта по тарифу, который устанавливается отделом кадров объекта. Командование судна может предоставить субъекту трансфер на любое другое судно, планетоид или объект, если нет угрозы жизни сотрудникам Корпорации при выполнении трансфера.
Ордер на обыск (Постановление о проведении обыска) — это документ, в котором перечислены все подлежащие обыску лица и места, заверенные подписью или печатью уполномоченного лица, утверждающего обыск.
Ордер на арест (Постановление об аресте) — это документ, в которым перечислены обвинения и подлежащие аресту лица, заверенные подписью или печатью уполномоченного лица, утверждающего арест.
Утвержденный ордер должен быть предоставлен перед арестом или обыском. Однако, это зависит от кода угрозы.
Ордер на арест является основанием для задержания какого-либо сотрудника и назначения ему правомерных наказаний. При запросе Центрального Командования (ЦК), ветвь безопасности обязана предоставить группировку улик и показаний, доказывающих вину арестованного и оправданность применённых к нему мер. При задержании в зелёный код доказательства также может запросить глава отдела, к которому относится задержанный.
- Капитан, Глава Службы Безопасности (ГСБ), или же, во время отсутствия всех этих личностей, Смотритель.
- Если же на судне отсутствуют Капитан, ГСБ и смотритель брига, Офицеры Службы Безопасности и Следователи Службы Безопасности могут утверждать обвинения и подписывать ордера на арест и обыск, при условии, что, когда любое лицо в цепи командования прибудет или станет доступным, они согласуют обвинения и ордера с ним как можно быстрее.
- Если Капитан нарушил корпоративные регуляции, обвинения должны быть утверждены Офицером Юстиции (ОЮ), распоряжением ЦК или же единогласным решением Совета Глав.
- ОЮ вправе одобрять любой ордер на обыск или любой ордер на младших и старших сотрудников для проведения собственных расследований.
- Если сотрудник охраны столкнулся с преступлением, в ходе которого возникла угроза целостности объекта или здоровью персонала, то ордер может быть утверждён и предоставлен после ареста.
- Необходимый для предыдущего случая ордер должен быть одобрен ГСБ или Смотрителем досрочно или после. Однако, одобрение все ещё может быть аннулировано Капитаном, ОЮ или ЦК.
- Обыски общественных мест или задержанных личностей не требуют дополнительных ордеров или утверждения кого-либо.
Трудовые работы вне объекта — Трудовые работы подразумевают добычу полезных ископаемых вместе с командой шахтёров или перемещение грузов для НИО, включая аномалии на астероидах и планетоидах под присмотром 1 сотрудника СБ или членов НИО/грузового отсека.
| Секция | Экономическое наказание | Дисциплинарное наказание | Правовое наказание |
|---|---|---|---|
| 1ХХ | Любое денежное взыскание до 750 космокредитов за статью или соразмерно принесенному ущербу | Наложение производственного запрета | Непродолжительное заключение (до 10 минут) |
| 2ХХ | Любое денежное взыскание до 2000 космокредитов за статью или соразмерно принесенному ущербу | Отзыв доступа на объекте | Заключение до 30 минут; трудовые работы в пределах объекта |
| 3ХХ | Любое денежное взыскание до 4000 космокредитов за статью или соразмерно принесенному ущербу | Понижение в должности | Заключение, вплоть до одного часа (60 минут); трудовые работы вне объекта |
| 4ХХ | Наложение ареста на счета и изъятие всей имеющейся суммы денег | Увольнение с должности | Бессрочное заключение в общей или одиночной камере; каторжные работы вне объекта; присвоение статуса врага корпорации |
| Секция | Уполномоченные лица к назначению наказаний | Пояснение | Комментарии |
|---|---|---|---|
| 1ХХ | Капитан, Совет глав, ГСБ, Следователь, Патрульный | Лёгкие нарушения производственного процесса корпорации | При лёгких нарушениях производственного процесса уполномоченный сотрудник может заменить наказание на предупреждение с занесением в личное дело, в случае если используются смягчающие модификаторы срока |
| 2ХХ | Капитан, Совет глав, ГСБ | Значительные нарушения производственного процесса корпорации | При значительных нарушениях производственного процесса, вызванных недостаточной квалификацией сотрудника рекомендуется проводить разъяснительную работу с участием старших сотрудников отдела, младшими членами командования или Главой персонала |
| 3ХХ | Капитан, Совет глав, ГСБ, Судебные органы | Преступления, нарушающие действующий на объекте ОПРС | При преступлениях против ОПРС, где фигурирует высокая конфликтность члена персонала и/или немотивированное агрессивное поведением рекомендуется поместить нарушителя под медицинское наблюдение |
| 4ХХ | Капитан, Совет глав, ГСБ, Судебные органы | Преступления, напрямую вредящие деятельности корпоративного объекта или корпорации в частности | При преступлениях против корпорации, связанных с промышленным шпионажем или иной внутренней угрозой для активов NanoTrasen следует незамедлительно начать процедуру присвоения статуса Врага Корпорации |
Особенности наказаний
Для обеспечения наибольшей гибкости и лёгкости в использовании корпоративных регуляций, некоторые из них обладают несколько иными наказаниями. Так, нарушение регуляции в секции О* может привлечь к более ожесточённым мерам, нежели указано во вышеописанной таблице.
Поэтому ниже будет представлен перечень тех статей, наказания которых отклоняются от стандартов.
| Номер | Происшествие | Особенность наказания |
|---|---|---|
| 202 | Нарушение режима доступа на объекте корпорации | Дисциплинарное наказание не применяется |
| 204 | Неисполнение должностных обязанностей | Правовое наказание не применяется |
| 208 | Предоставление заведомо ложной информации | Правовое наказание не применяется |
| 301 | Нарушение права на жизнь | Финансовое или дисциплинарное наказание должно применяться соизмеримо с наказаниями секции ПТ* если нарушение произошло из-за попыток самообороны. В обратных случаях применяется правовое наказание секции К* |
| 303 | Дискриминация | Правовое наказание не применяется |
| 307 | Нарушение права на владение личным имуществом | Применяются наказания секции ПТ* |
| 401 | Уничтожение объекта корпорации | Финансовое и дисциплинарное наказание не применяется. Применяется исключительно критическое правовое наказание |
| 402 | Помощь враждебным лицам/организациям, деятельность которых направлена на нанесение ущерба корпорации | Финансовое наказание не применяется. Применяется исключительно критическое дисциплинарное или критическое правовое наказание |
| 404 | Мятеж против командования объекта | Финансовое наказание не применяется |
| 406 | Нарушение режима секретности | Финансовое наказание не применяется |
| 407 | Ненадлежащее распоряжение корпоративной собственностью | Применяются наказания секции О* |
Модификации срока
Механизм работы
Старший сотрудник брига оценивает тяжесть совершенного деяния в пределах указанных сроков. После этого оно выставляет определённый приговор за данное деяние.
Пример:
По статье 103 Патрульным СБ выставляется наказание в 10 минут заключения в бриге.
Старший сотрудник СБ сверяется с модификаторами срока и применяет их кумулятивно.
Пример:
Данная регуляция была нарушена повторно. Модификатор срока равен +1. Таким образом, срок составлен 22 минуты.
Старший сотрудник брига зачитывает приговор нарушителю регуляции и приступает к его исполнению.
В случае, если обстоятельство является смягчающим, то их сумма не может понизить наказание ниже установленного для блока минимального значения. В случае, если оно является отягчающим, то оно не может превысить установленный верхний порог наказания, установленный для секции.
Каждое смягчающее обстоятельство убирает каждое отягчающее.
Пример:
Человек поджёг топливо в состоянии алкогольного опьянения, но никто не пострадал. Наказание будет равно обычному уровню статьи.
Сверхотягощающие обстоятельства, отмеченные красным цветом, отменяют действие всех смягчающих обстоятельств и устанавливают максимально возможный порог наказания, установленный для секции
Обстоятельства
| Смягчающие обстоятельства | Обстоятельства без модификатора | Отягощающие обстоятельства | Сверхотягощающие обстоятельства | |
|---|---|---|---|---|
| Умысел | Без умысла/по неосторожности/по медицинским показаниям | С умыслом | В состоянии алкогольного или наркотического опьянения | По предварительному сговору, группой лиц или за плату от третьего лица |
| Помощь следствию | Сотрудничество со следствием | Отсутствие препятствования следствию | Деструктивное поведение во время следственных мероприятий | Лжесвидетельствование, чинение препятствий расследованию |
| Вред здоровью | Отсутствие вреда/Лёгкий вред здоровью | Вред здоровью средней тяжести/Лёгкий вред здоровью двум и более лицам | Тяжелый вред здоровью/средний вред здоровью двум и более лицам | Смерть одного и более лиц/тяжелый вред здоровью двум и более лицам |
| Рецидив | Не применяется смягчение | Первое нарушение | Повторное нарушение | Серия нарушений статей в одном блоке (не менее трёх) |
| Степень соучастия | Пособничество | Соучастие | Организация | Организация преступного сообщества, ставящего целью подрыв деятельности корпорации |
| Модификатор срока | -1 (снижение секции на одну ступень ниже) | 0 (снижение секции не происходит) | +1 (увеличение секции на одну ступень выше) | +2 (увеличение секции на одну или две ступени выше) |
Вред здоровью — особый модификатор, который применяется в случае, когда нарушение регуляций могло привести ко вреду здоровья разумного существа.
Пример:
В ходе нарушений техники безопасности мог пострадать персонал, но благодаря действиям нарушителя опасность была устранена. Он всё ещё получит штраф, но будет выплачивать сумму меньшую, чем мог бы.
| Степень вреда | Описание |
|---|---|
| Лёгкий вред здоровью | Не требует хирургического вмешательства либо длительных медицинских процедур (под такими подразумевать крио, необходимость лечения более чем одним видом химических препаратов и необходимость оставаться в стационаре дольше 10 минут.) |
| Средний вред здоровью | Требует единичного хирургического вмешательства либо длительных медицинских процедур (под единичным — не-комплексная операция на конкретной части тела) |
| Тяжкий вред здоровью | Требует множественного хирургического вмешательства, либо аугментации, либо замены органа либо части тела, которой был нанесён вред. |
Статьи
Лёгкие нарушения производственного процесса
Сюда относятся нарушения производственного процесса, отношения между коллегами по работе. Распространёнными наказаниями за данные нарушения являются: Штраф до 750 космокредитов, Производственный запрет и Непродолжительное заключение (до 10 минут)
| Номер | Происшествие | Описание | Заметки |
|---|---|---|---|
| 101 | Нарушение корпоративной этики | Вести себя неподобающе сотруднику корпорации | Сюда относятся: присвоение собственности отделов в личное пользование, проявление ксенофобии и расизма, клевета, непристойные шутки и несерьёзное поведение, несоответствие внешнего вида или знаний занимаемой должности. Неоправданное нанесение урона неразумным существам также относится к этой регуляции |
| 102 | Нарушение правил пользования рабочим пространством | Сюда можно отнести проникновение в зонах, куда у вас нет доступа, невостребованное блокирование территории, а так же прохода на неё, нанесение урона рабочему пространству, путём совершения действий, потенциально препятствующих рабочему процессу, относительно данного пространства | Вандализм, проникновение в отсек, куда у вас нет доступа, блокирование отсеков и прочие нарушения относятся к этой регуляции. Стоит отметить, что пребывание сотрудников в лобби другого отсека допустимо. Также это не относится к пациентам в медблоке и сотрудникам СБ осуществляющим исполнение корпоративных регуляций |
| 103 | Неправильное использование корпоративных средств связи | Сюда относится спам, засорение, многократное использование обсценной лексики, либо непереводимой лексики, либо лексики, игнорирующей нормы языкового общения на ЯЦС (ZAC) через телекоммуникации, голопад, корпоративную почту и иные источники связи объекта | Это распространяется и на такие действия, как: рассылка неверных сообщений на ПДА, матерные или бранные выражения. Также консультируйтесь с кодами угроз |
| 104 | Нарушение техники безопасности | Сюда относятся мотивированные, а так же немотивированные действия, повлекшие травмы сотрудников, ущерб их собственности, а так же ущерб активам | В случае, если в результате нарушения техники безопасности есть ущерб здоровью, то это следует рассматривать, в том числе как покушение на нарушение регуляции О1. В случае если есть жертвы, то как нарушение О1. Если был нанесён значительный урон объекту, то в том числе это стоит рассматривать как нарушение регуляции К3. В исключительных случаях может быть реклассифицировано в К1 |
| 105 | Вмешательство в стандартную работу программного обеспечения и синтетиков корпорации | Под данную статью подпадают любые не авторизованные действия с синтетиками и программным обеспечением корпорации | В случае, если цель вмешательства — совершение преступления против корпорации, то соответствующий пункт из блока К* должен учитываться. В случае, если преступление было совершено по неосторожности, но вред был так или иначе нанесён, то всё равно учитывается блок К* |
| 106 | Рукоприкладство | Сюда относятся драки, нанесение побоев, нарушение личного пространства. В случае драки к ответственности привлекаются обе стороны | Предупреждение не может применяться при рукоприкладстве. В случае, если вред здоровью, нанесённый пострадавшему выше лёгкого, то применяются процедуры из блока ПТ |
Значительные нарушения производственного процесса
Сюда относятся серьёзные нарушения производственного процесса, которые караются значительно строже, вплоть до увольнения Распространёнными наказаниями за данные нарушения являются: Штраф до 2000 космокредитов, Отзыв доступа на объекте, Заключение до 30 минут, Трудовые работы на объекте
| No. | Происшествие | Описание | Заметки |
|---|---|---|---|
| ПТ1 | Нарушение запрета на несанкционированные собрания и митинги | Пикеты, забастовки, религиозные церемонии и иные виды групповой деятельности, несогласованные с командованием объекта | Одиночные пикеты требуют наличия какой-либо агитации для того, чтобы попадать под эту статью. Также согласованные пикеты попадают под эту регуляцию, если нарушаются правила их проведения. Собрания более трёх человек попадают под статью, если участники отказываются покидать место собрания по первому требованию сотрудников ОЗА |
| ПТ2 | Нарушение режима доступа на объекте корпорации | Несанкционированное проникновение, стыковка и телепортация относятся к этой регуляции | Применяется не только к сотрудникам корпорации, нарушившим границы защищенной зоны. В случае, если сторонний субъект проник на объект, не агрессивен, нарушение границ объекта произошло без умысла или по обстоятельствам не зависящим от субъекта, то его следует немедленно выпроводить с территории объекта способом, который не поставит его жизнь и здоровье под угрозу |
| ПТ3 | Нарушение правил использования вооружения и спецсредств | Необоснованное применение вооружения и спецсредств. Как в случае отсутствия права на применение, если такого нет, так и в случае превышения разумного применения силы членами ОЗА | Сюда относится владение оружием и спецсредствами, способными оглушить или убить разумное существо сотрудником, в должностные обязанности которого не входит их ношение и применение, а также которому не даны новые инструкции в связи с ЧС |
| ПТ4 | Неисполнение должностных обязанностей | Отказ выполнять свои должностные обязанности после прямого приказа начальника или члена командования | В данном случае не обязательно наличие разрушительных последствий. Лучше консультируйтесь об этом с начальником нарушителя или действуйте по указанию начальника. Помимо прочего, данная регуляция может применяться после подачи официальной жалобы любым другим сотрудником |
| ПТ5 | Коррупция | Участие в коррупционных схемах, включая: дачу/принятие взятки, злонамеренное бездействие, превышение полномочий или злоупотребление ими | Для руководителей отделов и сотрудников корпорации NanoTrasen, которые злоупотребляют своей властью или действуют вне служебных обязанностей. Частый пример: лезть в дела чужого департамента без официальных прав на подобное, нарушение корпоративных процедур офицерами Отдела Защиты Активов по отношению к сотруднику во время ареста или обыска |
| ПТ6 | Препятствие исполнению настоящих корпоративных регуляций и законных наказаний за их нарушение | Отказ от сотрудничества с ОЗА объекта и игнорирование его требований. Также сюда относится активная помощь нарушителю и его укрывательство | Невыполнение легальных требований офицеров, уклонение от задержания, неявка в бриг по ордеру, укрывательство нарушителя, манипуляции с уликами с целью сокрытия преступления относятся к данной регуляции |
| ПТ7 | Нарушение правил космической навигации и установленного порядка использования челноков | Несанкционированный вылет на челноке, повреждение челнока из-за действий пилота относятся к этой регуляции | Сюда относится как собственно угон челнока, так и вылет на миссию с некорректно составленным и не одобренным уполномоченными лицами манифестом. К исключениям относятся экстренные вылеты по распоряжению капитана или совета глав |
| ПТ8 | Предоставление заведомо ложной информации | Как ложь в официальном сообщении, так и выдача себя за иное должностное лицо попадает под эту регуляцию | Ложь или удержание важной информации в отчете своему прямому начальнику либо ЦК, а также при информировании экипажа о ситуации на объекте |
| ПТ9 | Нарушение порядка медицинских манипуляций с разумным существом | Несанкционированное пробуждение псионика, несанкционированные манипуляции с имплантами, проведение операции ненадлежащим образом | Эксперименты без согласия подопытного, трансплантация неподходящих ему органов, накачивание пациента снотворным до состояния обморока |
| ПТ10 | Создание токсичной рабочей среды | Угрозы сотрудникам корпорации, оказание сексуальных услуг или иное участие в подобной деятельности, травля конкретных сотрудников | В случае, если после данных действий пострадавшему требуется помощь психолога, то это может рассматриваться как частный случай нарушения регуляции О5 |
| ПТ11 | Нарушение правил оборота запрещённых предметов и веществ внутри объекта | Владение, употребление, хранение, использование, сбыт и производство регулируемых веществ и предметов | Эта статья регулирует наркотики и предметы, признанные контрабандными. В случае, если контрабанда преследует целью нарушение статей блока К, то также применяются соответствующие статьи |
| ПТ12 | Нарушение правил оборота опасных предметов внутри объекта | Сюда относится хранение, транспортировка и производство всех видов оружия, взрывчатых веществ, кислот и иных предметов, которые могут навредить объекту или сотрудникам корпорации | Вооружение и опасные предметы, произведённые и испытываемые в пределах НИО не попадают под эту регуляцию. К оружию относятся: любые колющие, режущие, дробящие средства ближнего боя размером больше кухонного ножа или способные нанести большие повреждения при меньших размерах. Метательное, огнестрельное, лазерное, энергетическое, ионное, химическое, ядерное и биологическое оружие всех размеров также регулируется данным пунктом |
Преступления против ОПРС
Сюда относится нарушение основных прав разумных существ Распространёнными наказаниями за данные нарушения являются: Штраф до 4000 космокредитов, Понижение в должности, Заключение вплоть до одного часа, Трудовые работы вне объекта
| No. | Происшествие | Описание | Заметки |
|---|---|---|---|
| О1 | Нарушение права на жизнь | Сюда относятся действия, направленные на прекращение жизнедеятельности разумного существа | Убийство, покушение на него и убийство по неосторожности относятся к этой регуляции. Превышение самообороны рассматривается также этой регуляцией и может использовать финансовое и дисциплинарное наказания |
| О2 | Нарушение права на личную неприкосновенность и свободу перемещения | Сюда относятся похищения, удержание в качестве заложника и иные способы ограничения перемещения | Необоснованное задержание и удерживание в местах проведения дознания или предварительного заключения также относится к этой регуляции |
| О3 | Дискриминация | Дискриминация по видовому/религиозному/национальному и иному признаку | Приоритизация размещения ксеновидов на определённые должности в соответствии с политикой Центрального Офиса не является дискриминацией. Бытовой расизм и ксенофобия относятся к регуляции П1 |
| О4 | Нарушение права на надлежащее применение правовых процедур и законного назначения наказания | Сюда относится непредоставление юридической защиты, нарушения во время проведения следственных мероприятий, дача показаний под пытками и т. д. | Сюда же относятся и манипуляции с уликами и вещдоками, с использованием служебного положения, целью которых является фабрикация дела |
| О5 | Нарушение права на нормальное осуществление жизнедеятельности | Сюда относится отказ в предоставлении еды, сна, электроэнергии, нарушение распорядка сна | Сюда же относится моральное насилие в отношении разумного существа, после которого ему требуется значительное восстановление. Кроме того, данная регуляция предусматривает наказание за нарушение прав заключённых |
| О6 | Нарушение права на охрану жизни и здоровья | Сюда относится неоказание надлежащей медпомощи, выдача запрета на оказание медпомощи уполномоченным лицом и т. д. | Это касается в первую очередь терпящие бедствие суда, которым не следует отказывать в оказании помощи, оправдываясь тем, что они не смогут оплатить услуги корпорации. Кроме того, данная регуляция предусматривает наказание за нарушение прав заключённых |
| О7 | Нарушение права на владение личным имуществом | Сюда относятся кражи, неправомерное изъятие личных вещей, а также мошеннические действия разного рода | Важно: это не относится к корпоративному оборудованию, униформе и иным предметам, которые предоставлены NanoTrasen |
Преступления против корпорации
Сюда относятся преступления, направленные на подрыв деятельности NanoTrasen или на уничтожение её активов Распространёнными наказаниями за данные нарушения являются: Наложение ареста на счета, Увольнение с должности, Бессрочное заключение, Каторжные работы За отдельные нарушения этих статей может быть Конфисковано всё личное имущество, Расторгнут контракт с нарушителем или Присвоен статус Врага Корпорации
| No. | Происшествие | Описание | Заметки |
|---|---|---|---|
| К1 | Уничтожение объекта корпорации | Террористические акты, саботаж систем судна, фактическое уничтожение объекта | Эта статья применяется даже если просто прозвучали угрозы уничтожить объект в случае невыполнения требований |
| К2 | Помощь враждебным лицам/организациям, деятельность которых направлена на нанесение ущерба корпорации | Любая помощь врагам NanoTrasen, как известным, так и не обозначившим себя относится к этой регуляции. Помощь лицам отбывающим наказание на объектах Корпорации также относится к этой регуляции | Под помощью враждебным лицам подразумевается: шпионаж, с целью получения информации и её передачи враждебным лицам, сокрытие деятельности этих лиц, помощь в проведении деятельности враждебных лиц. Кроме того, сюда же относится и организация побега подобных лиц из камер заключения |
| К3 | Нарушение работы объекта корпорации | Сюда относится необоснованное поднятие кодов угрозы, организация паники и иные действия из-за которых была нарушена работа целых отделов или объекта в целом | Намеренная блокировка работы определённого отдела попадает под эту регуляцию. Распространение ложной информации об угрозе, что повлечёт приостановку следования СРП объекта, также относится сюда |
| К4 | Мятеж против командования объекта | Организация, участие, помощь, сокрытие и т. п. учитываются этой регуляцией | Мятеж подразумевает собой отказ от выполнения указаний командования объекта группой лиц, сопровождающийся попытками саботировать работу объекта или построением параллельной корпоративной иерархии власти |
| К5 | Нанесение репутационного или физического ущерба командованию объекта | Клевета, подлог, нападение на состав командования относится к этой регуляции | Любое воздействие, что повлечёт ущерб назначенному ЦК командованию объекта и приведёт к невозможности продолжения ими трудовой деятельности относится к этой регуляции |
| К6 | Нарушение режима секретности | Разглашение секретной информации или предоставление к ней доступа неавторизированных лиц относится к этой регуляции | Любые сведения, которые признаны секретными как приказами ЦК, так и командования объекта, относятся к этой регуляции. Проникновение в особо защищённые зоны также считается нарушением этой регуляции |
| К7 | Ненадлежащее распоряжение корпоративной собственностью | Растрата, хищение, уничтожение корпоративного имущества относится к этой регуляции | Фактически любое использование корпоративного имущества, которое приведёт к ухудшению финансового положения корпорации относится к этой регуляции. Однако на объекте это чаще всего продажа/передача ресурсных активов третьим лицам |
Права
Межгалактичекая конвенции «Об основных правах разумных существ» (ОПРС), действующая в том числе и на территории объектов корпорации NanoTrasen
| No. | Статья. | Описание и заметки. |
|---|---|---|
| 1 | Право на жизнь | Никто не может быть умышленно лишён жизни. Исключениями являются:
1. Ликвидация, а именно лишение жизни в ходе отражения вооруженного нападения на объект NanoTrasen или его сотрудников, а также иных лиц, находящихся на его территории. 2. Лишение жизни лица, официально объявленного врагом корпорации при попытке побега, или применении силы к сотрудникам Защиты активов |
| 2 | Право на личную неприкосновенность и свободу перемещения | Никто не может быть лишён свободы, кроме как для исполнения законно назначенного наказания, ожидания его назначения, для предотвращения ущерба сотрудникам или собственности корпорации (например, для предотвращения распространения инфекционных заболеваний) |
| 3 | Запрет дискриминации | Каждый имеет право на права и свободы, изложенные в настоящем документе, вне зависимости от вида, расы, сексуальной ориентации, этничности, пола, родного языка, религиозных предпочтений, политических и иных убеждений, национального и социального происхождения, материального положения, способа попадания на объект и законности пребывания на нём |
| 4 | Право на надлежащее применение правовых процедур | Каждый находящийся на объекте корпорации может быть обыскан, задержан, обвинён или осуждён только при соблюдении надлежащих правовых процедур и с соблюдением всех прав при проведении процедур охраной |
| 5 | Право на законное назначение наказания | Никто не может быть дважды осуждён за одно и то же нарушение регуляций. Никто не может быть осуждён за деяние, которое он не совершал. Никто не может быть осуждён за деяния, совершённые за пределами объектов NanoTrasen и не нанёсшие при этом вред сотрудникам, имуществу, или другим интересам корпорации. Каждый имеет право на справедливую квалификацию его преступных действий и назначение законного наказания |
| 6 | Право на нормальное осуществление жизнедеятельности | Никто, кроме лиц находящихся под арестом или в заключении, лиц совершающих преступление или являющихся врагами корпорации, а также лиц чья свобода перемещения была ограничена иным законным способом, не может быть лишён доступа в зоны объекта NanoTrasen, необходимые для нормального и полноценного обеспечения потребностей жизнедеятельности. Такими зонами являются, в частности, коридоры, места употребления пищи (но не спиртных напитков), места для сна, душевые и уборные, места предназначенные для осуществления религиозной деятельности, места базового культурного и/или физического досуга |
| 7 | Право на охрану жизни и здоровья | Никому не может быть отказано в оказании медицинской помощи, если только её оказание не поставит под прямую угрозу сотрудников, имущество, или интересы корпорации |
| 8 | Право на владение имуществом | Каждый имеет право на владение личным имуществом, но может быть лишён его при применении законных процедур |
| 9 | Механизм защиты прав | Служба Безопасности объекта NanoTrasen обязана уважать и защищать вышеназванные основные права всех разумных существ, находящихся на территории объекта NanoTrasen.
Каждый имеет право искать защиты своих основных прав также у командного состава, Агента Внутренних Дел, и данные лица обязаны оказывать содействие в рамках своей компетенции. В случаях, когда все вышеуказанные способы защиты прав неэффективны или объективно невозможны, лицо имеет право обращаться любым возможным способом к Центральному Командованию корпорации. |
| 10 | Ограничение основных прав | Только нарушение регуляций секции К* позволяет присвоить статус Врага Корпорации. Об этом должно быть немедленно поставлено в известие Центральное Командование. Враги корпорации теряют все права, описанные данной Декларацией, подлежат безопасному выдворению с территории объекта при ближайшей возможности, а также несут иные лишения, установленные данным документом, иными корпоративными регуляциями, или руководителями объектов. |
| 11 | Область действия | Положения данной Декларации стоят выше любых иных корпоративных регуляций. Положения данной Декларации действуют только на территории объектов корпорации NanoTrasen |
Общие права при проведении процедур охраной
Каждый(-ая) может / имеет право…
| No. | Описание | Заметки |
|---|---|---|
| 1 | … знать полное имя и должность сотрудника СБ при применении к ним процедур | Корректируйтесь с кодами угроз. Во время кода повышенной опасности (синий, красный кода) не обязывает представляться при наличии карты или бейджика на униформе |
| 2 | … знать обвинения в их сторону, если таковые имеются, а также сохранять молчание во время применения к нему процедур | Если сотрудник сохраняет молчание, то им должен быть выбран адвокат/представитель |
| 3 | … подать письменную или устную жалобу на действия службы охраны, но только на территории департамента охраны, служба охраны обязана принять жалобу | |
| 4 | … присутствовать возле мест преступления, если у него есть доступ, но не пересекать ленту охраны | За пересечение ленты охраны может быть применена регуляция П2 как попытка помешать получению улик с места преступления |
| 5 | … получить информацию о проводящемся мероприятии, причинах блокирования территории, проведении процедур по отношению к кому-либо, а также передавать эту информацию | Исключением является ограниченная или секретная информация, знать которую сотрудник не в праве |
| 6 | … требовать уважительного отношения к себе со стороны службы охраны | |
| 7 | …отказываться от добровольных процедур и мер, которые могут быть применены к нему | |
| 8 | … знать свои права | |
| 9 | … отказаться от своих прав | Требуется документ согласия |
Права заключенных
- Право на медицинское и психологическое обслуживание.
- Право на свободу перемещения в пределах места заключения.
- Право на свободу слова до первого злоупотребления данной свободой после заключения, нарушив регуляции.
- Право на пищу и напитки, в пределах возможного.
- Право на соблюдение личной гигиены и чистоты места заключения.
- Право на апелляцию, не более двух раз и на пересмотр нарушений другим или более старшим сотрудником департамента охраны, не более двух раз.
- Право на сохранение своего имущества и финансов, не касается конфискованных вещей в рамках нарушения регуляций. (Сохранение имущества и финансов осуществляет сотрудник службы безопасности и Сержант охраны в частности)
- Право на подачу жалобы Центральному Командованию и юридическую помощь при её составлении.
- Право на встречи с желающими. (Условия встречи устанавливает старший сотрудник охраны)
- Право на сохранения ПДА и наушника при себе на время заключения до первого злоупотребления данным правом, то есть нарушения или попытки нарушения регуляции используя данное право.
- Право на получение полной информации по его делу, включая улики и информацию от свидетелей, о его нарушениях и выписки из его базы данных. (Не обязует отдавать оригинал, как и оставлять его с уликами без присмотра. Точно также не обязывает раскрывать имена свидетелей и обвинителей.)
- Право на интеллектуальную и физическую деятельность, на развитие в интеллектуальном и физическом плане.
- Право на получение защиты от представителей охраны, если присутствует угроза заключенному. (Касается только сотрудников)
- Право сохранять молчание, отказываться от своих прав.
- Право на чистосердечное признание.
- Право на аудиенцию с командованием корабля или на встречу со своим представителем/адвокатом.
- Право знать свои права.
- Право на уважительное отношение к себе.
Справка
Что является арестом?
- Арест — это взятие под стражу на продолжительное время. Арест обязывает надевать наручники на лицо, совершающее, совершившее или собирающееся совершить преступление в рамках предупреждения преступления. К лицу, подвергнутому процедуре ареста, могут быть применены все силовые меры в рамках его прав и кодов угроз. Арест применяется при наличии соответствующего ордера, в котором указано:
- Имя задерживаемого
- По какой причине происходит задержание
- Кто авторизовал ордер.
Если сотрудник СБ был свидетелем преступления, то ордер может быть предоставлен после ареста.
Арестованный должен быть отпущен из-под стражи после нахождения в бриге больше 30 минут с момента доставки в бриг, если не доказана его вина.
После установления виновности лица, над которым проводили следственные действия, всё время которое он затратил на прохождения следственных мероприятий на территории брига засчитывается в срок заключения.
Важно: Проведение следственных действий над человеком вне территории брига является неправомерным. Также разрешение задерживать тех, над кем требуется проведение следственных действий, не означает, что это должно выполняться всегда. Перед применением данной меры предложите пройти всё добровольно.
Враг корпорации и кто может им объявить?
- Враг Корпорации — лицо, враждебно настроенное по отношению к NanoTrasen, которое ведёт деятельность направленную на нанесение вреда престижу или имуществу корпорации, или же жизни её сотрудников.
Они подразделяются на два вида:
Внутренние: шпионы, предатели и прочие лица, проникшие в ряды сотрудников и на объект.
Внешние: террористические группировки, пираты, враждебные корпорации, прочие лица, осуществляющие внешнее нападение на активы и сотрудников корпорации или её престиж.
Лица, уполномоченные объявить врага корпорации: Капитан, совет глав (больше половины голосов), Центральное Командование.
Процедура объявления врагом корпорации:- Составление документа вольно-официальной формы с указанием конкретного лица, выдаваемого статуса, причины, а также ответственного за данную меру.
- Оповещение Центрального Командования о применении меры объявления врагом с указанием вышеперечисленных пунктов.
- Прикажите поймать новоиспечённого врага корпорации.
Помилование, то бишь снятие статуса Врага Корпорации может быть инициировано Центральным Командованием для подконтрольных ему объектов или капитаном и советом глав (больше половины голосов) для конкретных лиц, которых они и объявляли Врагами Корпорации.
Что является задержанием?
- Задержание — это кратковременное взятие под стражу. Задержание не обязывает надевать наручники на лицо, подозревающееся в преступлении или в планировании преступления. Задержание запрещает надевать наручники на задерживаемого при согласии добровольно пройти в бриг. Задержание проводится в рамках дознания или перевода подозреваемого лица в отдел охраны для проведения расследования/допроса.
К лицу, подвергнутому процедуре задержания силовые методы могут быть применены только в рамках подавления сопротивления аресту, летальные же меры могут быть применены исключительно в ответ на летальные меры против охраны или сотрудников, но ровно до того момента, как задерживаемый перестанет нести угрозу, также задержание обязывает соблюдать права задерживаемого лица (как у арестовываемого) и меры согласно кодам угроз.
Задержание всё ещё требует ордер (см. Арест) в случае если задерживаемый отказался добровольно пройти в бриг.
Что является заключением?
- Заключение схоже по определению с арестом — это продолжительное взятие под стражу, но уже в камеру заключения. Камеры заключения делятся на два типа: камера временного заключения и камера продолжительного заключения.
Заключение не обязует охрану следить за преступником на постоянной основе.
Что является трудовыми работами?
- Трудовая работа — это любая работа, на которую определил Капитан, ГСБ, непосредственный начальник, Совет Глав или Смотритель. Данная мера может применяться к арестантам с подтверждённым обвинением. Работы проводятся под надзором представителя охраны или уполномоченного лица. Арестант должен быть согласен на трудовые работы для применения данной меры к нему, иначе должен быть направлен на другое наказание из предусмотренных.
Что является штрафом?
- Штраф — это финансовое взыскание с лица, совершившего преступления. Штраф может быть применён к арестанту, чьи обвинения были подтверждены. После оценки нанесённого ущерба выносится общий счёт для возмещения. В случае невозможности возмещения ущерба материальными и финансовыми средствами назначается правовое наказание. Арестант может отказаться от уплаты штрафа и подвергнуться другим наказанием из предусмотренных. Штраф должен быть передан Капитану, Офицеру Юстиции, Совету глав или непосредственному начальнику арестанта в присутствии охраны.
Градация авторитета при выдаче наказания:
Капитан — Совет глав — ГСБ — Сержант — офицер/криминалист.
Наказание ОБЯЗАН назначить самый старший сотрудник департамента охраны. Если капитан или совет глав не требуют передать это право им или ГСБ, то последний может решить передать это право кому-то из своего департамента.
В случае отсутствия капитана, совета глав, ГСБ и сержанта решение о наказании принимает коллектив СБ путём голосования, воздержаться от участия которого допустимо.
Некоторые особые возможности (такие как признание Врагом Корпорации) всё ещё остаются за капитаном или советом глав, как заменяющих капитана в его отсутствие и недоступны остальным.
Что является обыском?
- Обыск — мера, применяемая к месту или лицу, имеющему отношение к преступлению с целью нахождения улик.
Обыск проводится только к тем, на кого есть реальная информация о нарушении регуляций. Для данной меры обязательно наличие ордера. Обыскиваемый не может отказаться от проведения данной меры, как и препятствовать обыску его самого или территории под его ответственностью. Применяемая к обыскиваемому мера проводится сотрудником охраны того пола, которого является и обыскиваемый. В случае отсутствия сотрудника требуемого пола или если сотрудник временно не может исполнять свои должностные обязанности, данным правилом можно пренебречь.
Что такое досмотр?
- Досмотр — это мера, применяемая к определённому месту или лицу и вещам при нём. Данная мера применяется, после возбуждения дела о нарушении корпоративных регуляций, при подозрениях или косвенных уликах на нарушение регуляций с целью выявления других улик. От данной меры досматриваемый не может отказаться. Нарушение конструктивной целостности вещей при досмотре недопустимо, это будет являться обыском. Применяемая к досматриваемому мера проводится сотрудником охраны того же пола, что и досматриваемый. В случае отсутствия сотрудника требуемого пола или если сотрудник временно не может исполнять свои должностные обязанности, данным правилом можно пренебречь. Данная мера не требует ордера, но требует составление протокола или акта в месте проведения досмотра по установленной форме в электронном или печатном виде, в присутствии досматриваемого, сотрудником, применившим данную меру. При осмотре места, запрещается нарушать его конструктивную целостность (снимать плитку, лампы, разбирать консоли). Также запрещается нарушать конструктивную целостность вещей.
Важно: Досмотр проводится только в случае, если есть факт нарушения регуляций, или есть показания свидетелей (включая корабельных синтетиков и ИИ), которые указывают на намерение совершить нарушение регуляций, или на факт совершения нарушения. "Случайные" досмотры в зелёный код являются неправомерными и досмотр без свидетельских показаний или текущего расследования должен иметь веские причины для совершения.
Что такое осмотр?
- Осмотр — это добровольная мера, применяемая к лицам по самым разным причинам и подозрениям. На местах массового сбора в рамках крупного мероприятия охрана может отказать во входе, если лицо отказалось от проведения осмотра. Данная мера не требует ни ордера, ни протокола.
Что является перевоспитанием?
- Перевоспитание — мера по коррекции арестантов для предотвращения дальнейшей преступной деятельности. От данной меры арестант может отказаться. Перевоспитание запрещает применение силы, что предполагает проведение лекций и тестов для арестантов. При требовании арестанта СБ должны предоставить ему возможность перевоспитания, если код зелёный. Если код не зелёный, то это требование должно быть удовлетворено после понижения кода до зелёного.
Что является чистосердечным признанием?
- Чистосердечное признание — это написанное от руки признание арестанта в совершенном преступлении с наличием подписи арестанта в конце полного изложения всех подробностей преступления и раскаяния в содеянном. Арестант может отказаться от данной меры.
При требовании заключённого данной меры СБ обязано предоставить ему данную возможность.
Кто является представителем и адвокатом?
- Представитель — это выбранный арестантом/свидетелем/потерпевшим сотрудник корпорации, который согласился представлять его самого и его интересы в суде, перед охраной, перед главами, капитаном и Офицером Юстиции, или заменять его в суде, говоря от его имени, если суд решается провести.
Адвокат — это выбранный арестантом/свидетелем/потерпевшим сотрудник корпорации, который согласился защищать его с правовой точки зрения и его интересы в суде, перед охраной, перед главами, капитаном и Офицером Юстиции.
Никто не имеет права лишить арестанта/свидетеля/потерпевшего иметь представителя или адвоката.
Что является производственным запретом?
- Производственный запрет — мера, ограничивающая права в рамках определённого департамента. Производственный запрет применяется капитаном или начальником департамента к работнику, в случае нарушения условий труда. Запрет главы может быть отменён Офицером Юстиции или капитаном. Производственный запрет может быть отменён решением капитана или ЦК. Сам запрет представляет собой ограничение прав (то есть позволяет быть применённым в обход статей ОПРС) за номерами 2 и 8 декларации Основных Прав Разумных Существ.
При вынесении данного наказания составляется документ и/или вносится информация в базу данных. При нарушении запрета к нарушившему должна применяться соответствующая статья корпоративных регуляций.
Что является юридической неприкосновенностью?
- Лицо, обладающее юридической неприкосновенностью, нельзя арестовать, применить к нему сдерживающие или ограничительные меры. Оно может делать что пожелает, но уполномоченные сотрудники имеют полное право сообщать о каждом действии этих лиц даже вопреки запрету с их стороны.
ТОЛЬКО Центральное Командование может отдать приказ/распоряжение на применение каких-либо мер или процедур по отношению к юридически неприкосновенным лицам, как и отменить юридическую неприкосновенность.
Правила вежливости, приличия и подчинения
- При выполнении рабочих обязанностей важно помнить о взаимовежливости и цепи подчинения/командования.
Для этого есть пара простых правил:- Если кодом угрозы/документально и т. п. не определён старший глава, то для вас старший глава — это начальник вашего департамента.
- Его приказы и распоряжения выполняются в первую очередь. Это не значит, что вы должны перечить другим. Объясните им ситуацию или сделайте это после выполнения главной задачи. Вы также можете сообщить своему начальнику, чтобы он одобрил вам выполнение приказа от другого главы или же снял с действующей задачи.
- Не игнорируйте правила департаментов. Глава каждого департамента может ставить на территории своего департамента свои правила, которым обязаны подчиняться в первую очередь сотрудники этого департамента, но посещающие, если таковое указано в правилах, также должны стараться соблюдать эти правила, в противном случае глава этого департамента оставляет за собой право применить наказание, которое не нарушает корпоративные регуляции. Самое часто нарушаемое правило — курение в медбее и инженерном отделе.
- Помните: Если вы забрели в какой-то департамент по рабочим обязательствам, то вы можете проигнорировать любые правила, если те мешают выполнению ваших обязанностей, но старайтесь не нарушать, иначе это может вызвать определённые проблемы.
- Цепь командования в СБ следующая (от меньшего к старшему): Офицер/Криминалист — Старший сотрудник другого департамента — Смотритель — Глава другого департамента — ГСБ — Капитан — Сотрудники ЦК.
- Помните:
- Вы не подчиняетесь Офицеров Юстиции, пока на это нет законных и/или официальных разрешений/приказов.
- Цепь командования может быть изменена или дополнена уполномоченными лицами.
- В определённых ситуациях может быть выбран старший глава, тогда его позиция назначается между ГСБ и Капитаном.
- Помните:
- Вы не авторизованы изымать доступ у кого бы то ни было для выполнения своих обязанностей.
- Попросите вам помочь сотрудника департамента, на территории которого планируется авторизованное мероприятие или запросите доступ у уполномоченных лиц командного департамента.
- В случае отказа вы можете пригрозить статьей ПТ6, но это строго не рекомендуется. Помните разницу между отказом по непониманию ситуации и посильной помощью.
- Существуют крайние ситуации, например, если это необходимо для спасения жизни сотрудника.
- Торговый челнок и прочие суда обладают особыми правами.
- Вы не авторизованы самостоятельно проводить обыск таких объектов, как и делать это вопреки словам владельца.
- Вы можете зайти на борт только после разрешения владельца.
- Как только вы поднимаетесь на борт чужого объекта, даже пристыкованного к Сьерре, вы попадаете под юрисдикцию этого объекта и владельцы могут применять к вам свои законы и наказания, которые посчитают нужными или применяются на их объекте.
- На территории чужого объекта вы подчиняетесь командам владельца, пока это не нарушает ваши обязательства, вы вольны в любой момент покинуть объект, за исключением тех случаев, когда вы участник конфликта или же обвиняетесь в нарушениях правил объекта, в такой ситуации вы имеете полное право сообщить своему руководству об инциденте.
- НИКТО не может приказать вам делать что-либо на чужом объекте без разрешения владельца, исключением является боевое столкновение с этим объектом или его персоналом.
- Владельцы объекта не имеют права вас увозить куда-то, а должны решить инцидент с вашим руководством, вы имеете право настаивать на этом. Если вас увозят, то это является похищением и может рассматриваться как враждебное действие. КРАЙНЕ СТРОГО НЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ применять силу для самоосвобождения, помните о деэскалации конфликта и правилах применения оружия.
- В ваши обязательства входит сокращение ущерба как персоналу, так и активам (имуществу), это значит, что ломать что-либо или наносить увечья, пусть даже нарушителю, настоятельно не рекомендуется. Применение необходимой силы должно заканчиваться на том моменте, когда заканчивается сопротивление.
- Разрушение или нанесение ущерба активам настоятельно не рекомендуется, если вам нужно открыть шлюз — попросите лица, имеющие доступ или же специалистов из инженерного департамента.
- На всё есть крайние случаи, но они на то и крайние, когда иначе просто нельзя или точно известно, что промедление принесёт больше вреда.
- Если кодом угрозы/документально и т. п. не определён старший глава, то для вас старший глава — это начальник вашего департамента.
Особые права
Особые права Капитана, Офицера Юстиции, глав, старших сотрудников отделов, официальных лиц ЦК, ОБР, определённых отделений Защиты Активов и т. п.
- Стандартные процедуры могут изменяться капитаном или советом глав, также изменять СП может любой глава вместе с Офицером Юстиции. Однако ЦК должно быть уведомлено при предоставлении документов, связанных с СП.
- Офицер Юстиции, независимо от ситуации, остаётся обладателем прав сотрудника корпорации. Для ареста Офицера Юстиции ордер должен быть одобрен Советом глав, ЦК или капитаном.
- Капитан, независимо от ситуации, остаётся обладателем прав сотрудника корпорации.. Для ареста капитана ордер должен быть одобрен Советом глав, ЦК или Офицером Юстиции.
- Главы могут быть уволены, но они сохраняют права сотрудников корпорации независимо от ситуации. Они не обладают неприкосновенностью. Для ареста глав требуется ордер, одобренный Офицером Юстиции, капитаном или приказом ЦК.
- Главы и директора департаментов административного объекта NanoTrasen, а также Руководитель Операции старше любого сотрудника на Сьерре и их решения имеют наивысший приоритет, они не могут быть оспорены и обладают полной неприкосновенностью.
- Старшие сотрудники не могут быть сразу уволены, вместо увольнения за нарушения регуляции к ним сперва применяется понижение до рядового сотрудника и только после этого они могут быть уволены за следующие нарушения влекущие за собой увольнение. Исключение составляют адъютанты, поскольку они являются младшими сотрудниками командного департамента и по этой причине не могут быть понижены.
- Капитан, ГСБ или Офицер Юстиции могут единоличным решением отстранить рядового сотрудника Службы Безопасности от выполнения служебных обязанностей. Решение капитана и Офицера Юстиции может быть отменено только приказом Центрального командования, решение ГСБ может быть отменено капитаном. Сержанта/Вардена может отстранить ГСБ, капитан или ЦК. Глава Службы Безопасности считается её сотрудником, но отстранен может быть лишь капитаном или распоряжением с ЦК.
Дополнение о сотрудниках
- Все сотрудники корпорации NanoTrasen делятся на департамент и уровень занимаемой должности.
- В зависимости от объекта департаменты могут разниться.
- На ИКН Сьерра структура департаментов выглядит так: 9 департаментов и 7 уровней.
- Департаменты: Командный, юстиции, охранный, медицинский, инженерный, научный, снабжающий, обслуживающий и экспедиционный.
- Уровни (от высшему к низшему): 1. Сотрудники ЦК — 2. Капитан и Офицер Юстиции. — 3. Главы департаментов. — 4. Старшие сотрудники департаментов. — 5. Рядовые сотрудники департаментов. — 6. Ассистенты и обслуживающий персонал. — 7. Пассажиры и визитёры.
- Важно отметить, что адъютант является старшим сотрудником, а не рядовым.
- Лидер Экспедиционной Команды является старшим сотрудником экспедиционного отдела.
- Ассистенты бывают не только в качестве пассажиров, но и в департаментах.
- Старшие и рядовые сотрудники не могут командовать ассистентами вне своих отделов, пассажирами и обслуживающим персоналом, за исключением сотрудников Службы Безопасности, когда те имеют на это право, описанное в Корпоративных Регуляциях или Стандартных Процедурах.
- Пассажиры и визитёры подчиняются всем.
- Главы имеют право увольнять своих рядовых сотрудников без фактических нарушений Корпоративных Регуляций, но при подаче сотрудником жалобы капитану, Офицер Юстиции или ЦК будут обязаны объяснить свои действия и предоставить основания для увольнения. Уволенному сотруднику не обязаны сообщать причину увольнения, лишь статус корпоративного расследования, производимым высшим органом.
Процедуры модификации доступа
Подробнее о процедуре модификации доступа и роли СБ в ней:
- Служба безопасности обязана оказывать всевозможную помощь в понижении/ограничении доступа или/и увольнении того или иного сотрудника, если данная мера является законной.
- Служба безопасности обязуется приводить сотрудников к уполномоченным членам командного состава для проведения процедуры понижения/ограничения доступа/увольнение (к ГП/Капитану, Главам).
- Служба безопасности обязуется предоставлять по меньшей мере одного сотрудника во время передачи документов и штрафов уполномоченным членам командного состава и обязуется не брать штрафы самолично (ведем к ГП или Капитану по вопросам финансов и документов, и к Офицеру Юстиции только по вопросам документов).
- Служба безопасности обязуется прервать проведение процедуры, если заметит нарушение регуляций и/или процедуры её участниками.
- Уволенные сотрудники обязаны получить зарплату за отработанный месяц, в случае увольнения в начале месяца (до второго числа включительно), данная процедура не применяется.
- Уволенные сотрудники лишаются статуса сотрудник и получают статус — посетитель/пассажир и могут быть высажены в любом подходящем космопорту/станции.
- Уволенные сотрудники могут быть трудоустроены заново, если подадут заявление. Им не могут отказать в принятии заявления, за исключением тех случаев, когда заявление было принято дважды, но в трудоустройстве было отказано.
- Для защиты своих интересов и прав трудоустраивающийся и сотрудник могут подать прошение о присутствии охраны/представителя во время проведения процедур трудоустройства/увольнения/понижения и т. п.
Шаблон:Navbox guide Шаблон:Relevant index.php?title=Категория:Руководства